Gelecek

Next Yazılım Teknoloji Anonim Şirketi'ni kalıcı olacak şekilde kuruyoruz. Bu cümle klişe durduğu için ne demek istediğimizi açalım.

Uzun Vadeli Hedef

Yapay zeka temelli sistemleri üretim kalitesinde kurabilen sayılı ekipten biri olmak.

On yıl içinde, bir ekibin LLM tabanlı bir sistemi bugün aldığı sürenin çok altında ve ölçülebilir kalite hedefleriyle üretime çıkarabilmesini istiyoruz. Ekibi ortadan kaldırdığımız için değil; doğru mühendislik pratiği aynı ekibi belirgin biçimde hızlandırdığı için.

Bunun tek kazananlı bir alan olduğunu düşünmüyoruz. Başka ekipler de olacak. Biz saygı duyulanlardan biri olmak istiyoruz.

Yakın Dönem Önceliği

Değerlendirme altyapısını standart hâline getirmek. LLM tabanlı her işte, kalitenin tekrarlanabilir biçimde ölçüldüğü bir düzen.

Devredilebilirliği ölçmek. Yazdığımız kodun, yazmayan bir mühendis tarafından ne kadar sürede anlaşıldığı bizim için bir metrik.

Ankara'da mühendislik derinliği. Bilkent Cyberpark'taki konumumuzun asıl getirisi, uzun vadede burada yetişen kadro.

Bunların ötesinde içeride daha keskin sayılar belirliyoruz. İnandırıcı bir gerekçemiz olmadan bunları kamuya açıklıyormuş gibi yapmayacağız.

Bilinçli Olarak Optimize Etmediklerimiz

Erken çıkış. Şirketi satmak için kurmadık. 2021'deki kuruluş, uzun vadeli bir yapı olarak tasarlandı.

Azami kadro. Büyük ekip iyi şirket demek değil. Kadroyu, müşteriye fayda sağladığında büyütüyoruz.

Gösteriş amaçlı yatırım. Sermayeyi, daha iyi bir şey kurmanın önündeki gerçek kısıt sermaye olduğunda alırız.

Optimize Ettiklerimiz

Biriken mühendislik derinliği: her iş bir sonrakini kolaylaştırıyor. Devredilebilirlik: altı ay sonra hâlâ okunabilen kod. Müşteri sürekliliği: geri gelen ve başkalarını getiren müşteri.

Üçünün ortak yanı, hiçbirinin çeyreklik raporda güzel görünmemesi.

Bizi Neye Göre Yargılayabilirsiniz

Beş yıl sonra, birlikte çalıştığımız ekiplerin çalışma biçimi ölçülebilir şekilde değişmediyse başarısız olmuşuz demektir.

Bunu şimdiden yazıyoruz ki arkasında durmak zorunda kalalım.